考試目的和要求

測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。

考試涉及的專業(yè)知識與實務

本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：

1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內容，工作研究，工作設計；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發(fā)決策分析，培訓與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3. 勞動經(jīng)濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。

4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關系，就業(yè)與職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調解仲裁法律制度和基本內容，勞動法律責任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。
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