普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司

公開招聘市場化高級管理人員公告

普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司經(jīng)普洱市人民政府批準(zhǔn)于2019年4月組建成立，由普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會履行出資人職責(zé)。經(jīng)普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會研究決定，面向社會公開招聘市場化高級管理人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

招聘市場化（職業(yè)經(jīng)理人）總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，熱愛國資國企事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，具有中華人民共和國國籍。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力。

3.掌握國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和相關(guān)政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略眼光，具有較強(qiáng)的市場觀念、法治理念、專業(yè)素養(yǎng)、平臺思維，團(tuán)結(jié)意識好，執(zhí)行能力強(qiáng)。

（二）崗位條件

崗位一：總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）組織實施董事會決議。

（2）組織擬訂公司年度經(jīng)營計劃，投融資方案，年度財務(wù)預(yù)、決算方案。

（3）組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

（4）組織擬訂公司基本管理制度。

（5）組織制定公司的具體規(guī)章。

（6）組織擬訂公司年度利潤分配、虧損彌補(bǔ)，發(fā)行債券、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及改制等方案。

（7）組織擬訂深化國有企業(yè)改革、混合所有制改革等體制機(jī)制改革工作方案。

（8）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。

（9）根據(jù)公司績效考核辦法，組織開展中層及以下人員績效考核。

（10）按照公司內(nèi)控審批流程，審核批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)公司日常費(fèi)用支出和資本支出。

（11）董事會授予的其他事項。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、土木類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡要求在45周歲及以下（1978年1月1日后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

（3）具有擔(dān)任過企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，有3年以上企業(yè)高管工作經(jīng)驗。

（4）具有較強(qiáng)的企業(yè)管理和業(yè)務(wù)拓展能力，對計劃、預(yù)算、成本管控有豐富的實踐經(jīng)驗。

（5）具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施能力。

（6）具備較強(qiáng)的投融資、招商、商務(wù)談判和良好的資源整合能力。

（7）具備較強(qiáng)的債權(quán)債務(wù)處置、資本、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組兼并工作能力，具有豐富的審計、風(fēng)控等專業(yè)知識以及國有企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定和工作流程知識。 

（8）市場意識和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊協(xié)作意識，敏銳的市場洞察力，良好的個人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。

崗位二：副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，開展公司年度經(jīng)營計劃管理工作。

（2）組織編制和實施公司年度投資計劃；研究分析資本市場，為項目投資提供專業(yè)支持；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集項目信息，完成項目的篩選及儲備等工作；組織編制項目建議書、可行性研究報告，完成審批立項等工作；開展項目盡職調(diào)查，完成盡職調(diào)查報告；考察標(biāo)的公司，編制考察報告，對項目投資提供支持，并開展投資項目管理工作；組織實施公司年度經(jīng)營計劃和融資方案。

（3）負(fù)責(zé)公司設(shè)立、合并、分立、解散、清算、變更公司形式、增資、減資、股權(quán)出讓和置換等國有產(chǎn)權(quán)管理工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、土木類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡要求在45周歲及以下（1978年1月1日后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

（3）具有3年以上企業(yè)中層或下屬子（分）公司副總經(jīng)理以上崗位的任職經(jīng)歷。

（4）具有較好的團(tuán)隊協(xié)作意識、開拓精神，良好的個人修養(yǎng)和較強(qiáng)的自我約束力。

（5）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織實施、投融資能力。

（6）熟悉招商、債權(quán)債務(wù)處置、資本、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組兼并，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的流程及國家政策法規(guī)。

（三）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期或者處分期未滿、處于刑事處罰期間及正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

3.個人有不良征信記錄或違法犯罪記錄的。

4.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

5.現(xiàn)役軍人。 

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘工作程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序。

（一）報名

1.報名時間：2023年2月7日至2月26日。

2.報名地點(diǎn)：普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司二樓行政人資部（普洱工業(yè)園區(qū)木乃河片區(qū)佛殿山路1號)。

3.報名材料：

（1）本人身份證復(fù)印件一份；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件一份；

（3）工作經(jīng)歷證明材料一份；

（4）履歷業(yè)績證明材料一套；

（5）本人近期一寸免冠彩照3張；

（6）報名登記表原件一份（見附件）；

（7）其他相關(guān)材料。

4.報名方式：招聘采取線上或現(xiàn)場報名方式。線上報名材料發(fā)送至招聘專用郵箱pegtgs2019@163.com，郵件標(biāo)題格式為“崗位+姓名”。郵件發(fā)送后請電話確認(rèn)。

（二）資格審查

1.每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位。

2.應(yīng)聘者對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘任資格。

3.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷截止時間為2022年12月份；

4.應(yīng)聘者務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

（三）履歷業(yè)績評價

按職位對符合條件人員的學(xué)歷職稱、任職經(jīng)歷和履歷業(yè)績等進(jìn)行綜合分析評價，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低，按照不低于1:3的比例確定參加面試的人選。符合條件人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，根據(jù)履歷業(yè)績評價情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定是否進(jìn)入下步程序。

（四）面試

1.面試分脫稿演講和現(xiàn)場答辯兩個部分，總分100分(演講占60%，現(xiàn)場答辯占40%)。脫稿演講重點(diǎn)介紹工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，演講時間不超過10分鐘。

2.面試時間：擬定于3月上旬，具體時間另行通知；

3.面試地點(diǎn)：普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司會議室。

面試結(jié)束后，按照履歷業(yè)績評價占40%、面試占60%的比例，計算每位人選的總成績。根據(jù)總成績得分由高到低，按照1:1的比例確定考察對象。

（五）考察與體檢

1.考察。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全面考察擬錄用人員的德、能、勤、績、廉等方面的實際情況，重點(diǎn)了解政治思想、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。

2.體檢。通過考察后，擬錄用人員到指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行；體檢報告提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在體檢、考察過程中，如出現(xiàn)不合格情況或個人自愿放棄情形時，人選依次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)履歷業(yè)績評價、面試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)工作網(wǎng)站及微信公眾號上進(jìn)行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。因考察政審不合格或其他原因造成招聘崗位空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定順延遞補(bǔ)。

（七）聘任

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合擬聘任人員素質(zhì)、履歷業(yè)績和面試、考察、體檢等情況后確定人選，提請普洱工業(yè)園區(qū)黨工委會議研究決定后聘任。擬聘任人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到取消聘用資格。

四、任期及薪酬待遇

（一）任期

按職業(yè)經(jīng)理人管理，任期三年，觀察期為2個月，一年一簽聘用合同和聘期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，任期期滿考核合格可續(xù)聘。

（二）薪酬待遇

1.完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，總經(jīng)理薪酬不低于30萬元/年（包含五險一金個人繳費(fèi)部分）。

2.完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，副總經(jīng)理薪酬為不低于25萬元/年（包含五險一金個人繳費(fèi)部分）。

3.應(yīng)聘者一經(jīng)聘用，一律辭去原單位職務(wù)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司。原為公務(wù)員(含參公管理人員)、事業(yè)人員不再保留原有身份。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:徐先生

聯(lián)系電話：0879-2826776

監(jiān)督電話：0879-8888505

郵箱：pegtgs2019@163.com

聯(lián)系地址：普洱工業(yè)園區(qū)木乃河片區(qū)佛殿山路1號

普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員 普洱市綠色工業(yè)投資有限責(zé)任公司

2023年2月3日

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